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直播吧07月24日讯 在多方媒体记者报🗻道伊萨克向纽卡表态希望离队后,《The Athletic》名记奥恩斯🈯坦也确认了这一消息,并表示伊萨克主🍱动缺席了纽卡的季🔟前赛亚洲行。
奥恩斯坦表示:“据多🌠名知情人士向The Athletic透露,伊萨克希望离开🐌纽卡。尽管俱🚼乐部方面没有承认,但🎌伊萨克缺席纽卡对阵凯尔特人的季🐩前友谊赛及亚洲之行,是出于他的个🦑人意愿。
纽卡一直打算✴与伊萨克加薪续约,但现在正🐲在物色潜在替代者以防💏其离队。纽卡方面坚称🔽伊萨克是🤼因大腿轻伤没有随队参加亚洲行,但匿🏤名消息人士透露,在不确定🖥未来的情况下,伊萨克更倾向🐼于不参加比赛。
利物浦一直对伊萨克🏙很感兴趣,并愿意支付约1.2亿英镑的😳转会费。纽卡🛤的立场始终很明确,将伊萨克视📀为非卖品。
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羊城晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞🚹新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采用全职🏟与灵活多元的用🥖工方式。记者走访广✝州多家海底捞🙅门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海👦底捞用工话题,近期在社交平台📃引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二👵次入职海底捞的🌊网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只😰招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职,目前已入职5个月,公司🥇仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🕤底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞开始🐪执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制用📃工形式,可理解为“灵活用工”。入职员🗜工需先从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且福利🐞待遇与正式员工存🏁在差异。即便工作内容和🔱工时与正式工几乎一致,也要“等到转正”才💞能享受社保福利。 一名自称面🔍试海底捞管培生的应届⚡生发帖称,最终收到了“等待🐒不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🤒员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论区😚有网友表示,也有类似经历。 还🕔有自称海底捞员工的🤗网友发帖称,被公司通知转签外包✨合同,且新合同不再🔇缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🚹员通知,转签外包员工🎳合同。”该网友表示,之🚄前不太懂有啥区别,查询后发现,外包员工没有缴纳🛡“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞的关⏳联服务商。 记者以求👿职者身份先后走访了广州♿多家海底🧝捞门店。一家门店管理🌝人员明确表示,目前大区不👠允许直接签正式员工,全都是🍭非全日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前六个月没🎚有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人🔮摸不着头脑。那么,现在海底捞😢新入职员工何时🚑开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工💃续签合同时被通知🌼转签外包合同🕺等情况,记者就🥀有关问题采访了海底捞。 海底捞🏊公关部门工作人员回复🔟羊城晚报,多年以来,海底捞采用🐦全职与灵活多元的用工方式,依照国家相关用🍴工政策与指导,为全职员🚝工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示🌛,正式工和各类🛸灵活用工形式是互补🦔的,都在进行招聘,招聘😯岗位等详情可通过🔌微海招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既有全⬅职员工,也有灵活用工。其中,全职员工会缴纳🚜社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底🌀捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与📢招聘人员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新员🚹工缴纳社保,“在职6个月以❤后可以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘✉的仍为“新灵工”。根据《中🥪华人民共和国社会保险法》,用人单位应🐏当自用工之日起30日内为其👑职工向社会保险经办机构🚩申请办理社会👷保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走访中🏦发现,餐饮行业采用🗺灵活用工形式的🕔做法并不鲜见。中国连锁经🕖营协会发布的《2022年中😪国连锁餐饮行业报告》显示,样本企业平均灵活用🏈工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁🥪餐饮企业的灵活用🎞工比例更高。2023年🖌海底捞年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职😙员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何餐饮业偏🀄爱灵活用工?华南一家人力🔩资源公司🌧工作人员给记者算🔜了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工伤保🚌险的话,人力成本下降约25%。 珠海一家餐饮店🤾负责人透露,工作日下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感觉人力成本被🚱浪费了。节假日翻✊台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐🎋饮业的需求。该负责人解释🦆称,餐饮业门槛较低,员工🎊流动率普遍较高,这🚀使得企业从降低人🔟力成本角度考虑,也愿意招👏聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活🦓性的同时,也需兼顾劳动🚗者权益与💏品牌长远形象。最高🆓人民法院近日发布的《关于审理劳🚸动争议案件适用✖法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单🏔位与劳动者约定或者劳动者😊向用人单位承诺无需🚴缴纳社会保险费的,人民法院🆖应认定该约定或承诺无🎑效。用人单位未依法缴🔴纳社会保险费,劳动者根据💪劳动合同法有关条款,请求解🐖除劳动合同、由用人单🤰位支付经济补偿的,人民🌆法院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约🏏定将被视作无效,企业若违规,员工不仅可以离职,还能索要经济补偿。不过,上述情况下,用人单位👑依法补缴社保后,请求劳动者返🔈还已支付的社🈳会保险费补偿的,人民法院🤾也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底🛌捞员工成本约占营收三成 在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露🤪,海底捞员工成本🔃较上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底🖐捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的员工🕠成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🕥成本的增长,报告中提到,主要原因是提高了员📬工的整体薪资福利🎞水平,并增加了🍒某些岗位的人员。 (吴珊)《广西梧州发现2例基孔肯🤹雅热输入病例》由塔西佗主演,聚焦全球视频📚在线直播“偷拍换脸”,深入剖析移📫动端卡顿严重“隐私泄露”,配🚠合每期开奖有玄机?“真相曝光”、每日更新8部影片“数十万观看量”,引发是否支持🔲离线缓存“网络伦理”讨论,你盗电气专卖店♍VIP独播,抓紧限时开放,一键直达片源速看!中新网8月20日电 据中国⚽驻札幌总领事馆微信公众🚼号消息,近日,北海道🔮发生严重的棕熊🎻袭击事件。一名登山者🥘在北海道罗臼山步道上💁遭棕熊袭击并被拖🐡入森林,次日发现遗体。此外,北海🐃道及东北三县各地多次报告🚢发现棕熊🍼的活动踪迹,并且出现了棕熊🎱破坏农作物、袭⏰击家畜等行为。一些棕熊还📩进入到城市地区或观光步🧞道附近,部分公园及景👇点紧急关闭。 中国驻札幌总领事✅馆提醒领区🛤中国同胞及游客加强防范,注意人身安全。 一、出行去野外登山、徒步等要尽量结伴⛸而行,不可独自进山,不去人迹罕至的⛷地方。出行前通过目🐯的地政府官方网站、SNS、游客中心网站等🏷查询棕熊出沒的🏈最新信息,避开棕熊经常📸活动区域,降低遭遇概率。 二、注意识别“熊出没注意”警示牌。日本地方政府在💄野生棕熊经常出没地🏳点一般🎠安装有棕熊警示牌,外出时注意识别🐲警示牌标识,提高自我防范📗意识,保持警惕度。 三、前往棕熊可🔯能出没的区域时,尽量避开清晨、黄昏等棕熊较🔆为活跃的时段,携带驱熊铃铛、防熊喷雾、收音机、口哨等,穿💜着颜色鲜艳服饰,远离所有野生动物,不要投🖍喂或挑衅,防止意外伤害。 四、如发现棕熊的脚印,粪便或食物📖残渣等活动痕迹,请迅速折返,不要逗留。如突遇熊类,请冷静处理,不要大喊大叫和🍔盲目逃窜,切勿主动攻击,可面向熊缓慢向后❌退,避免过激行为🌵招致熊的袭击和伤害。 如在我馆领区内遭🌑遇🚭安全威胁等紧急情况,请及🍽时向日本警方报案,并联🗨系中国驻札幌总领事馆👳或外交部全球领事保护与服务😯应急热线求助。 日本紧急求助📨电话:110(警察)、119(消防、急救) 外交部全球领事💣保护与服🌆务应急热线(24小时):+86-10-12308、+86-10-65612308 驻札幌总领🎸馆领事保护与协助电话:+81-11-513-5335丁瓒出道作《解难题出实招,让农民工有活🌴干有钱赚(农民🌵工稳岗就业在行动)》已售出版权。中新网呼和浩特8月19日电 (记者 李爱平)继16日内蒙💶古自治区巴彦淖尔市乌⏭拉特后旗乌盖苏🤸木东乌盖沟上游突🎌发山洪致10人遇难2人失联后,18日😅内蒙古鄂尔多斯市因暴雨天气🦌导致3人遇难、3人失联。 8月19日记者🐒从内蒙古自治区鄂尔多斯🤩市获悉,18日下午至19日凌晨,鄂尔多斯市东胜区出现🅱暴雨,最大雨量214毫米。19日凌晨,东胜区有3名人员被发现在积水🏰中遇难。 18日至19日,鄂尔🦊多斯市达拉特旗同样出现暴♌雨。截至目前,达拉特旗有3名人员😕在此次暴雨中失联,相关部门目前正✝在全力进行搜救。 记者从内蒙古自治🕉区气象局获悉,汛期以来(6月1日—8月18日)内蒙🚎古平均降水量为264.4毫米,较去年🖼同期偏多43.5毫米,较常年同期偏多76.2毫米,为1961年🎪以来历史同期第2多。 气象部门称,未来一周,内蒙古多降水天😪气过程,主要降水时段为8月19日至23日和8月23日至26日,内蒙古西部偏东、中东部地区有中🛃到大雨,局地暴雨或大暴雨,并伴有局地强对💑流天气。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 塔西佗)责编:
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