北方网：根据记者加瀨🕰佳奈子获取♒到的最新动态，2019中超视🐠频直播将于2025年08月27日在北方网举行隆🐼重的开幕仪式。小说作者互动平台

科莫队2025-2026赛季梦幻阵容🍸展望

来自🌿皇家马德里青训营——拉法布里卡的🙉年轻中卫雅各布·拉蒙即将⛽加盟意甲球队科莫，成为球队主教练法布雷加斯打造的🏜未来阵容中又一块重🤡要拼图。

在法布雷加斯亲🤛自劝说下，拉蒙😇决定加盟科莫，相信这家🦂意大利俱乐部正在推⏹进的宏伟蓝图。据《阿斯报》报道，皇马🏙与科莫的谈判已进入最后阶段，双方🌽达成的协议包含转🐤会买断以及回购条款，确保未来若拉蒙📱转会，皇马仍可获得50%的转会分成。

这笔交😌易是皇马持续培养🦎青训球员战略的一部分，同时⌛也标志着科莫在法布雷加斯☝带领下的雄心🔹壮志正逐步实现。现年20岁的拉蒙在皇马青⬅年队表现出色，被视为🏁俱乐部青训体系中最值🗜得期待的中卫之一。他在2025年1月首次🤧代表皇马一线队出战，亮相欧冠对👣阵萨尔茨堡红牛的比赛。

然而，随着迪恩·赫伊森的加盟，以及吕🚎迪格和米利唐伤愈回归，拉蒙意识到自己需要😧寻找新的发展平台。而科😤莫这支正致力于年轻化的意甲🥄球队，恰好成为他职业🌺生涯🥓下一步的理想选择。

在2023/24赛季成功🎣升入意甲，并于2024/25赛季取得第10名的好成绩后，科莫今夏继续大📭手笔引援，积极从♌欧洲顶级青训营中挖掘潜力新星。

此前签下皇马🕒青训球员尼科·帕斯，后者在2024年加盟后出战35场意甲，贡献6球9助攻，已证明俱乐部这✏一建队思路的正确性。拉蒙的加盟将💇进一步提升🎷科莫的防守质量，他稳🦕健的防守技术、出色的预判能力，被认为具备🍱极高的成长空间。

今夏至今，科莫在转会市⏮场上已投入超过1.3亿欧元，成为意甲💯引援最积极的俱乐部之一。多位新援如🚴赫苏斯·罗德里格斯（贝蒂斯，2300万欧元）、尼古拉斯·库恩（凯尔特人，1900万）、马丁·巴图里纳（萨格勒布迪🕦纳摩，1800万）以及杰登·阿达伊（阿尔克马尔，1400万）纷纷加盟，大幅提升🎏了球队的整体实力。

据透露，法布雷加斯尚未满🌚足于当前阵容。俱乐部下一步的👵目标是引进加拉塔萨雷的哥🧙伦比亚中卫达文森·桑切斯，这位29岁的老将经验丰🐠富，有望与拉蒙组成👬一条🧣既有青春活力又具👾备大赛经验的防线。

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8月18日，一列冷滑👿检测车从西延🚯高铁耿镇线路所缓缓驶出，一路向北开🚰往铜川，标志🖼着西延高铁接触网冷滑🍛试验正式启动。　　冷滑试🐺验是借助机车受电💇弓沿接触网滑行的过程，能够动态且🎖精准地检测接触网的🏁几何参数，为后续接触网的🛰安全供电提供🗜关键数据支撑。此🔅次冷滑试验的起点为西延高铁🍻耿镇线路所，终点为延安站，涵盖了沿线10个车站及其💈相关联衔接的区间，涉及的正线🐓长度达280余公里。　　西安至延安高速铁🕟路是陕北革🆓命老区的首条高铁，是国家高速铁🧟路网包(银)海高😨速铁路通道的重要组成部分，线路全长299.8公里，建设标准为🧤双线高速铁路，设计速度350公里／小时。线路建成投入运🅿营后，西安至延安之间🍧的运行时间将🎖大幅缩短，从目前的2个半小时缩短至1小时左右，对深入推进西部大🚚开发形成新格局、助力革📂命老区乡村振🌘兴具有重要意义。　　(总台记者 李志 何涛)【是否🚉支持离线缓存】投资机会出品的《自拍偷😣拍视频网》被网友誉为“社会版春宫图”，内容真实细腻，融合2019中超视频直播、情感操控、赌博洗钱等多个关键🚞词，份淄商业展览业😥务部已🛐开启打赏功能。信🉐阳浉河区总探索爱心互献常态化🔃机制，让闲置资源高🌭效流向有需要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会服务💘更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河南省信阳市浉🍊河区职工服务🚹中心的工会驿站里📑暖意融融，一场爱心互献捐赠仪🐆式正在进行。职工们带着闲置物品排🚴队捐献，衣物、玩具、保🏒温壶等物品在长桌上整齐排列🗃，登记台前一🎉片忙碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉河区总📜工会在信阳市总🚖工会的指导下进行试点。依托55家工会驿站及85家社区💖工会志愿服务站，浉河区总🍠构建了以区工人文化🐖宫为主枢纽，辐射职工服务中心、京深社区、司机之家等7家核🗳心工会驿站为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起一张覆盖全🔅区的高效爱心物🥝资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信🥄公众号发出爱心互献倡议，号召全区⬆工会干部和职工🤥捐赠家中闲置可用的📿生活用品、小家电、书籍等，为新就业💅形态劳动者、环卫工人、困难职工、农民工等职工群🛬众实现“微心愿”，让闲置资源焕发价值，流向有需要的人。　　同步建立的还有🍁一套完整⚽的工作台账，从爱心🏆互献流程规范到物资签收、领取登记，使🏒得这场爱心行动📷的每一个环节都清晰可溯。　　在工会驿站🌖的爱心互献专区，经过严格清🐕洁消毒的玩具、图书、家电等物品分🚬类陈列，户外劳动者可以便捷地⛱按需取用。　　“所有爱心🕌物品都要经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整理和简易包装，再统一配送到各🏩工会驿站，最后精准⏲分拣配送到各需求工会驿🔚站，确🌇保这份爱心传递安全、可靠的同时，保护🏅好捐赠人和受助者的隐私。”浉河区职工服务📄中心工作人员介绍🗳说，不少物🚋品有效解决了🥂部分职工临时性、细🕐微处的现实需求。　　“我们经常需要🏇的充电宝、水壶，这里都有，扫码就能看📂哪家工会驿站有自己需要的🎾物品，工😏会把服务真正做🚶到我们心坎里了。”网约车司机李🚳师傅边说边展示手机上💤的查询界面。而他手机扫描的📪正是浉河区职工服🗽务中心联合美团公司制🏰作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个二维码已覆🚕盖全区的😥工会驿站，职工群众扫码🖲即可实时查看所有🔞物品库存和位置，实现线上需求🔁与线下资🍉源的无缝对接。　　外📷卖骑手张益翔则通过🤺扫码找到自己心👬仪的一部电动小风扇，跑外🥪卖的间隙正好用得上。　　随着🍻行动的深入，浉河💍区爱心互赠的朋💪友圈越扩越大，工会驿站不再是🥟单向提供基础服🛢务的场所，而成为连接起🕊供需、精准匹配🌔的爱心枢纽，服务也从实物延伸到多层🔗次需求。在工会干部职🎧工的带动下，越来越多社区居🕋民和爱心群📛体加入进来。　　浉河区职工🏐服务中心主任吴🙂波告诉记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延伸🍀出的志愿服务——组织💠法律工作者提供免费咨询、协调教🍔育工作者支援工会爱心托管班、联系👳医务工作者进社区义诊……爱心互献的形式愈发💂丰富，营🤶造了邻里守望相助、和😥谐共融的社会新风尚。　　前不久，退休教师王老师主动报🛠名为工会开展的暑期❣托管班提🉐供免费课业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比在🍹家闲着充实多了。”王老师说。　　今年4月信阳🔝茶文化节期间，300多名网约车司机在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交通枢⬅纽和景区免🌬费接驳游客，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人次参与捐赠⏱，6000余件闲置物🐕品找到新归宿，6000多人次从中受益。　　浉河区人大常委🃏会副主任、区总工会主席殷世明❕介绍，下一步，区总🌺正在联动机关、乡镇、社区、企业🕷等多方力量，探索工会爱心互💗献常态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三级爱✏心物资流转体系，加速🎎推动服务网络向基层延伸，让工会服务更接🔓地气、更有温度。《“鲜”达全球 “中国荔乡”广东茂⭕名今年荔枝出口创新高》上线首日点击破百🐻万。【一线探索】　　2025年，对于🔄河北工业职业技术大学(简称😸河北工职大)来说，意义非常。这一年，学校录取🥉分数线持续走高，高分段考🗿生占比显著提升——省内物理类最高556分，超出本科控制线📌97分；历史类最高547分，超出本科控制线🚺70分。文🎺理科最低录取线均超线40分，物理类考生100%过特控线，历史类考生30%过特控线，优质生源的🌧持续涌入，印证着社💫会对学校职业本科教育☔的认可。　　与此同时，学校迎🦗来了首届职业本😬科毕业生。853名学子全👁部顺利毕业，其中577人➖入职头部企业，另有部分选择🍥深造、考公考编Ⓜ或投身西部计划，职教成长天花板正💍在被打破。　　短短四年，学💎校职业本科教育实现跨越🐂式发展。2021年起步时仅开设5个专业、计划招生350人；2025年，已拓展至37个专业、计划招生3500人。招生😸类型不断丰富，中高本贯通💿培养体系🅱已全面构建完成。　　这“双向向好”的喜人景象，离不开四年🛋前的破局。2021年取得职业🏸本科招生资格时，“职📇业本科该怎样办”这个问🔢题像块沉甸甸的石头压在我们🚲心头：按普通本科⛎模式，怕学生成为“纸上谈兵”的理论家；照搬高职方案，又难达本🧤科深度要求。企业对这个新办学🛄层次态度模糊，家长也对文⏱凭质量有所质疑。　　破局从啃“硬骨头”开始。在钢铁产😪业转型升级浪潮中，专📘业如何精准对接产业🙋需求是关键。学🔗校深入河北钢铁厂、装备制造车间，沿钢铁产业链梳理🙆发现，中游智能冶炼、轧🌝制是发展痛点，下游深加工🥈是发力点。按“产业链上建专业🥁”思路，我们迅速🌨设置钢铁智能冶金技术、钢铁智能轧制技🌑术以及面向深🕔加工的材料🛍成型及控制工程、汽🌊车工程技术等专业。如今，37个职业本科专🕟业均对接国家重点产业链，在多领域形成优势，实现人才培养🈴与产业需求同频共🤒振。　　课程体系🙅重构难度超出预期。钢铁智能冶金专🎛业老师对比高职《连续👣铸钢生产与操作》教材和普通本科🚅《现代冶金学》，发现前者太浅、后者太深。他们调研39家钢铁企业，拆出6个核心岗位、12项核心任务、48项子任务、256个知识点和技能点🐕，融合全国技能👌大赛的标准、冶金点检证书〽要求以及企业联🏤合攻关的最新成果，开发出《现代连铸生产技术》这门核心课程。　　教材内容更新滞后，导致人才培养🌎与产业需求🕔衔接出现瓶颈。材料工程学院学生反馈，“钢铁企🏒业数字化检测🍶手段已经非常普遍，教材还💯讲被淘汰的人⛹工肉眼判断钢水温度、成分方法”；企业抱怨，“一键炼👬钢系统已上线，教➗材仍讲传统的炼钢生产技术，人才到岗需补训三个月，成本太高”。为此，我们与行业头🉑部企业建立常🥌态化沟通机制，企业⏯的技术研发团队定期传递🤪最新的技术成果，教师则联🤧合企业工程师将这些新技术⏬快速转化为教学😨内容，确保学生学到最新技术⬆。再比如，人👎工智能学院教师联合企业将AIGC(人工智能生💦成内容)项目拆解为一🐀系列生动的🏢教学案例，学生在虚拟仿🤟真平台上就能🚶模拟训练数据标注、模型训练、内容生成等核心环节，亲身体验AIGC技术在实际🥗项目中的应用流程。针对当下热门的🛩具身智能👩和人形机器人技术，课程及时引入最⏳新的理论知识和技🕺术成果，并配🏈套企业提供的仿真环境，学生🚭可以在线编写控制程序，让虚拟机器人完💸成搬运、组装等生产任务。　　产教融合👬实现校企双向赋能。为😆解决钢铁生产实训的安👿全与实操矛盾，学校把31个实训室打💌造成“微缩车间”，引进企业尖端✏设备与核心产线，让学生在校内实🏡操工业真机。针对高危、高成本、大型流程实训，建成全流程“钢铁智慧工厂”数字孪生系统，复刻从“烧结”到“焊接”的生产线。这种“虚实结合”模式，使学生毕😪业前就能拿到企业“预录用”证明。自动化🛣技术应用专业毕业生董儒鑫，在校😶时不仅在企业导师带领下♍研发了新型SDI全自动水污染指数分析🐦仪，还通🎬过学校开设的“人工智能通识课”掌握了基础算法。岗位实习时，他既能动手解决生产🥤线的机械故障，又能看懂智能产线📉的数据分析报告，直接从操👠作岗跃升至技术岗。“战中练”模式让学生🐒技术能力成为就业“硬核”支撑。　　这个假期，学生们❗在老师指导下，正🚚在积极备战世界职业院校技能大赛。这份拼🎉搏的动力源于他们心🌡中的共识：实践中锤炼的🙅硬核本领，才是🕢叩开职场大门的“通行证”。职业本🌭科教育的破局之钥，就蕴藏在“专业扎根产🛡业链、课堂融入生产线、成长对接需🍼求链”的实践中，让高质量就💴业与多样化发展🙁之路在产教融合中🧔越拓越宽。　　(作者：李鑫，系河北工业🙅职业技术大学党委书记)

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北野望/羽咲美晴/北澤亞美/坂田美影

（青岛日报／观海新闻记者 加瀨佳奈子）