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根据各方消息，瓦🚴尔迪确实被推荐给了曼联，蓝狐老将对👉曼联的战术体系与精🌙神气质都将带来独特的补充👨，绝对是自由🏢球员中的最佳选择。

01 即战力补强与🎑效率提升

上赛季38岁的瓦尔迪在英超35场贡献9球4助攻，效率仍超过曼💣联所有前锋。他💯无需适应英超节奏，其招牌的🥩反越位前插、简洁🌶射门处理及对BIG6的破门嗅觉（生涯对阿森纳11球、利物浦/热刺各10球、曼城9球），能直接👽解决曼联锋线转化🕊率低的问题。在霍伊伦尚显😬稚嫩、齐尔克泽🔒状态飘忽的背景下，瓦尔迪可作为“终结点”填补关键回合的得分真空。

02 精神领袖与赢✋家基因

瓦尔迪的草🚺根逆袭史（从英格兰第八级🌨别👫联赛到英超冠军+金靴）自带激励属性。他的铁血斗🥥志与抗压🌞能力甚至强悍，例如2015年打破范尼纪录时坦🤭言“曼联球迷高唱范尼名字🍼刺激了我”，这正是🍣曼联更衣室亟需的硬汉气😯质。作为🍖蓝狐奇迹的核心缔造者，其💈冠军经验可带动年轻前锋在逆境😜中保持饥渴。

03 导师价值与风🕟格互补

瓦尔迪的“实用主义哲学”可与新🕉核库尼亚形成互补。他擅👌长利用跑动拉扯防线，在📓肋部制造混乱，这种🈳无球能力能解放曼联边路的🛤突破空间，与喜欢持球♏的狼王形成呼应。更关键的是，他可作为“场上教练”指导💬年轻球员阅读防守、把握战机，正如英媒所言：“他指🍘导霍伊伦跑位射门绰绰有余”。

04 低成本的风险对冲

免签形式🌯让曼联在财政公平框架💻下保有灵活性。即便瓦尔迪因⛹年龄难以全勤，其短期合约也能为🌎曼联贡献力量，避免在转会窗关🌼闭前被迫溢价引援。同时，他的职业态度（自述“直📡到双腿告诉我停下才会退役”）降低了更衣室风险。

综上，我感觉瓦👹尔迪廉颇未老，对曼联而言是🛑针对锋线终结效率、精神硬📡度及年轻球员培养的精准补强。若曼联最终💥无法拿下更年轻的高价目标，这位♏老将的即战力与领袖价值，足以成为🗒阿莫林中🆙锋位置上的务实选择。

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中国新闻周刊作💩者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭✝州市余杭街道永安村的“60后”村🧕书记张水宝面对镜头奋力地向前🏾奔跑，两侧是🚢金黄的稻田。“要想我啊，带上♎我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言推🏆介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在📲他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个🎵递给他。5年前，刘松受🏇聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作➕村集体经济，二人👠成为亲密搭档。　　地处🌆非常用蓄洪区和基本农田保护区的永安村，97%的土地🐢属于永久基本农田，这使其在富裕的浙🔆北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村👏的村集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙🗝江乡村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的🐙日常就是打杂，处理一件件👔鸡毛蒜皮的小事，比如每⏳天的接待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天🏵再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有🔢复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都🥐会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职🐞业也纳入规范。7月22日，人力资源社会保障🔋部等部门正式🔁发布新职业“农村集体经⚪济经理人”，其也🌡被称为乡村CEO，指受农🖐村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等🚋经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最♍早探索乡村CEO培养与招聘⛴制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘🦀农村职业经理人。据温🚐州市农业农村局2023年10月发🌪布的招聘公告，招🕶聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营🚩的专业运营人才”，目标则是“开发本村特👮色旅游产品，做好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来👫到平阳县万全⬜镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大🛶多数农村集体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都在🔻村干部的脑袋里”，周垟村也不例外。张金来带🍶着团队过来后，村书记坦诚地对他说：“村‘两委’(村党支部🗯委员会和村民委员会)班子已经尽力把村子做到了🐛最好，下一步🍦的运营实在没有📘办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么👺事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有🦕负责管理集体资产的公🍡司主体，也没有自主经营😟的产业；以往的产业大多🗾是对外出租，不需要专人管。周垟村是一个近郊旅游村，曾👫有本地老板创业，也💁有外来的运营商通过招商🚊进来做整村改造项目，村“两委”也带🍤领村民成立过旅游公司，经营效果均😤不理想。　　张金来先花了5个月的🐰时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等会🚤议上介绍成立公司、收购资产的计划。接下来，他将原本散😵落在村民手中的水上乐园、游船、音乐岛等项目收🙂归村集体所有，并组建⤴村级强村公司，由周🕺垟村股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推🖤舟的事。”张金来表示。以村民集资✳成立的旅游公司为例，公😀司在过去大半年经营不善，大家都意识到🎆不能搁置下去，但村里一直🆗找不到合适的办法收💥购；两边的村民股东、村民代表都是🚭一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间🖼方🚲提出收购方案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓氏🕜之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶🔫段也容易造成对立，会出现许多反对的🐵声音，谁当村干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可外♑来角色的中立身份，CEO有助于调和一些👬村干部📒也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位村民🧦租了🐽村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨🥪租赁😞事宜这件事总难以开展。一方面，村干部不好评估租金➕水平；另一方面，会有村民猜测✒双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入🔔后发现，这🎯项合作竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务💈人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方签字并🏹完成打款。　　完成所有铺⏩垫工作后，张金来团队基于🥃收过来的文🚩旅资源，在去年“五一”举办了一次水乡文🔇化节，赚到了10万元，并作为启动资金用于💰后续规划。因为“有人管了”，周垟村一年的集🚮体经济增加了五六十万🖤元。下一步，张金🎯来还在推动建立村⤴级公司的议事协♊商会制度，希😅望能和公司的股东会一样，定期商讨项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利📔开局，离不🧕开浙江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保🐘障；另一方面，永安🍦村等地的先行探索、浙江村干部🍰普遍的经商意🍧识和思维，催生了适🗄合乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关键。以温州为例，温州市农业农村局联📚合市财政🌷局印发的《温州市农村职🔧业经理人试点工🏘作方案》明确了薪酬标准，给出一系列😪福利。关于薪酬，职业经理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村🔻社按月发放，考核工资6万元在所在🏜村社完成年度🚾集体经济考核任务后✡一次性全额发放。绩效🧡奖金则根据职业经🔉理人本人绩效👰考核情况择期发放，具体考核办法由各村🙃股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协💯商确定。　　至于运营团队其他🔫成员的薪酬，广州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标准由村🎂民(股民)代表大会👝讨论通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少数🛅省份推出了具体方案，对农村职业经🗜理人的薪酬🍖及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试点村社🥝招聘岗位需🐗要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销和电🚤子商务的，也有招❓聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统方🈷式来经营集体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏集🥧体资产经营的机🥚制。”中国农业大学文💒科资深讲席教🎻授李小云在《乡村振兴的维度》一书🌙中指出了现状，“但凡村里自己搞的🍈企业，如果不和外来🛥的公司或村里🔼的能人合作或由他们承包，就🧕要么无法运作下去，要么即使能🤞运作下去也避免不了🐀村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的村集🤼体很多都靠能人、村干部的⛏无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经济🤙潜力，已经不同🌏于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化📻职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才📞迎来真正的考验：如🍥何通过市场化运营，为村集体资产赚到😨更多的钱？　　来到永安村💎之前，刘松曾🚮担任农业企业厂长、上市公司农🧣业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的规律。他表示，在乡村这一熟人社💒会，外来者不一👀定要立即“做大事”，而是要先融入村🏦集体、建立信任。　　“如果村🔶民把你当作一家人，可能做什🎬么都会支持你，做🌜错了事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一家🏊人，哪怕🌆做得对也可能被质疑，当村民代表里有两🏔三个人发出反对🔙声音，工作⛄可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和⭕规划重点工作，他做的第一件🗂事是策划农文旅活🥅动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一🏣场活动赚个几千元，大家就觉得挺厉📒害了。村里有了人气，村🈁干部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记⛴住了办事的人。”如果先推行一🤹个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是👺四川省阆中市沙溪街道金鼓村的第一个大学生🎑。2017年，他辞📈去了在腾讯年⏯薪百万的工作，为改变家乡贫困🤽回乡创业。彼时，金鼓村除了👇有两三家农家乐，大部分土地都📟用于村民自给自足，无任何支柱🎎产业。黄金决定种植附📡加值高的无花果，但在🌾初期得不到信任，他先用积蓄流转🙁了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请🍕村民种在庭前院后，这成了获得🤔信任的关键，第二🚪年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直✊观感受到了差距。2019年，无⛺花果产业带动了33位村民人均💳增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已👩有水稻这一支柱产业，需要更高维度的🤲品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡村有形和无🈶形资产、内部和🎽外部资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一件事都离不🐆开外部资源。”他说。例如，在改良水稻🎌种植技术、数字化、模式运👧营等方面，永安村分👇别与浙江大学不同的教授团队🌽建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村出名的致富经🌪：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上🔲监测种植情况，村里则保🕖证产量，产出的大👣米及衍生品均归企业所📌有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地🔲的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队🌸开始探索直播电商，此后2年😛间不断调整品类、更换主播和直🛷播方法，一直没有挣到😵钱。“相比东北米，浙江🚷米很难做出优势。我们想到南🎬方人爱喝酒的习惯，最终确定开发不💘同风味的米酒产🐷品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播阶段🎠就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电👋商最高的单品月销量达4.6万单。　　同🐋创业公司一样，乡村CEO也会面临资金困境，但对外融资🦆的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社种植🖇的无花果供不应求，正当黄🤳金计划增加种植面积时，国家出台了📥防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无花果加📆工厂房，转向中高端市场。面对加工厂房🙄的资金缺口，村民们面面相觑。黄金⚾找了诸多风投机⛺构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯发去了一🚑封求助邮件，意外得到了回信与🕢资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有💛关系。　　张金来🐰对此深有感触。他表示，是否跟🔲村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做事🐲且愿意🚁逐步放权，都🍎会影响工作的开展。“和村民之间的沟通，基本由🍁村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式⛵落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻🌴人喜欢的🐁生活创意社区。目前，团队正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目🤪，为非👧遗醋文化做联名款产品设计，改造闲置🌌民居的计划也👿即将施工。　　能按🧒照既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实💁情况并不尽然。　　村属企业👷的公司董事长🅿一般由村书记兼任，职业经理人则🍹在其职权范围内🎰负责经营事项。　　广州市南💳沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业☕经理人培育试点工作方案》指出，鼓励探索事🈴经适度分离。所谓事经🏳适度分离，是指在村党组织领🐧导下，村💤班子主要负责村级👿日常事务和村民的服务管理，村属企业负责村🕌级资源、资产运营，发💧展壮大村级集体经济。村股份经济合作联社通🐾过制定、参与制定🎗村属企业章程的方式，维护本股份经济🏟合作联社及股东的权益。但现实中，村庄的👊日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多名🍵职业经理人，吴岳来到了其🛬中一个村庄。经过一年多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村务🍱工作者”，更多是👺为政府计划好🍚的项目镶金边、打下手和🌙做宣传。　　吴岳的工作遵循🛍既定计划，村集体资产的效🎢率确有提升。但他💏在运营视角看到了诸多挑战：村内业态都属✒于小体量运营，不具有🏖持续性的带动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业🎯态，理论上🧜能结合其他资产打造新业态，但公司没👀有足够的运营性资💃金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡🛃村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司🧒的自由度多一分，乡🛑镇监管压力也多一分，保障了资金安全，但也放🏘缓了公司发展的步伐。　　由于缺乏🥀制度性规范，“如何平衡乡村运营🎂与乡村治理的关😯系”这一议题，只能在具🏙体实践中不断探索、试错。　　2019年，中🍷国农业大学与昆明市启🧙动共建6个都🚟市驱动型乡村振兴创新实验村，雁塔🆓村是其中之一。2021年3月，雁塔村的青年赵全🛰康受🌅村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委📚会主任助理。　　雁⛩塔村的村集体经济在过去依🗺赖矿产资源分红，从未有过经营性收入🔩。赵全康团队👹接手了村里的主要经🍸营点，负责核心区🤗招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物😳业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团🌪队一度壮大到17人。由于实验启动🥁早，专业化的🌸经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里引流获客，为促进良性竞争⛱，也负责制定👝商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员👠也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时📫会听到来自两个方面的批评声⛳音，“如🏼果到访旅行团多由我们接待，其他商家会不满意，但团〽队需要靠自己挣工资。如果我们不做活动😷，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与商家📵发生矛盾时，村干部容🚳易向商家倾斜。村领导班子✉换届后，村内有关运营团队的🎰流言不断。在多重压力下，赵全康的🧛工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南实😮验村所招聘的乡🛃村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数⛪属于在外打工📏的乡村青年，本身⏫没有太多经营经验；乡村开发出的新🎰业态，如研学、康养，各种文化旅🦍游以及开发📭新的农产品加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里💽的年轻人，处理不了🍦乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的重🤕视也不够，在关🛸键时刻无法提供支持。　　反复流失的难题🌦　　成为局外人后，赵全康到昆💭明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限最核🏉心的问题是缺乏支🆘柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是❤花巷，却没有发展起🎎种植鲜花或者任何一个鲜花🦎大棚的业态；虽⛷然种植了红梨，却没有真🛤正将红梨和旅游业串联✒起来。”雁塔村曾号召村🍷民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保🎟存、利润和附🥓加值低，但改良📵水果种植是一个更🎨大的挑战，3年后才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已❤告一段落。“村集体企业到📌底应该是怎样💔的企业？怎样明确村干😦部与CEO的权责和边界？这些都需要系💚统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡村CEO是一个🐇艰难的社会创新过程，不是一朝一夕🚙就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国🛅农业大学和腾讯的推动下，浙江、广🔟东都开启了对乡村CEO的大规模🧞培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从💕业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不🕳同。刘松举例道，浙江的很多村书🥓记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发展🤲需要新业态运营；在广东，村干部更多依⌚靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄💀的集体经济每💊年仅靠物业😛出租就有几个亿的收入。　　浙江还推动了乡🎿村的片区组团式😽发展。例如，在余杭街道，包🧒括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻品牌🤣。各村在农产品、文旅和产🖍业园区方面各有资源优势，通过数字化工具🌜一起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘❗活🔪更多的公共闲置空间，如在城区附🌄近的高架桥下举办活动，各村则遵循合✋同分配利润。　　但在全国➡多数省份，乡村运营缺🔻乏财政支持，也尚不具备成熟的机制与🧟土壤。“大部分地方会🏈反复流失，招不到人才，这一现🌙象将会是一个🙏比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电😫商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产🌉品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运🏑营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古✂等地推广。刘㊗松的老家安徽省芜湖市家发镇，成了安🎠徽首个公开向社会招聘🌞乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时💽需要根据当地情况调整。　　“中国的🤟乡村数量和人口还在继续减少，留下来的乡村💾需要充实全面🔤的人才，只有这样，乡村振兴⬛才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业🍆广播电视学校正在展开“全国万名乡村职业经理🛶人”的培养，并组织全国性🤐的教材编写，相关部门也🍆正启动制定农⏬村集体经济经理人的相关职业🕑标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是🏐星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名🥘)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权 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中新社北京8月26日电 十四届😧全国人大常委会第四✝十八次委员长会议26日上午🏂在北京人民大会堂举行。赵乐际委员长主🔐持会议。会议决定，十四届全国人🎟大常委会第十七次会议🌚9月8日至12日在北京举行。　　委员长会议建议，十四届全国🗜人大常委会第十七次😰会议审议原子能🐪法草案、突发公共卫生事件应对🎻法草案、国家公园法草案、仲🈚裁法修订草案、法治宣传教育法草案、食品安全法修正草案、危险化🔧学品安全法草案、生态环境法典🚛总则编草案、生态环境法典生态保📩护编草案、生态环境法典🐺绿色低🦒碳发展编草案、国家发展🔙规划法草案、监狱法修订草案；审议全国💪人大常委会委🚹员长会议关于提请审❕议网络安全法修正草案的议📘案；审议全国人大💎财政经济🏎委员会关于提请审议企🤯业破产法修👅订草案的议案、全国人大教育科👫学文化卫生委员会关于提📟请审😙议国家通用语言文字法修🎶订草案的议案；审🚈议国务院关于提请审议环境保护税😩法🙆修正草案的议案；审议国务院关📿于提请审议批准《中华人民共和国和📇塞尔维亚🍔共和国关于民事和商事司法👖协助的条约》的议案、关于提请审议批准《中华🍵人民共和国和塞尔维亚共🌓和国引渡条约》的议案。　　委员长会议🎎建议的常委会第十七🏂次会议议程还有：审议国务院关于今🥧年以来国📃民经济和社会发展计划执行情况的报🔯告、关于今年以来预😄算执行情况的报告、关于2024年度政府债务管👔理情况的报告、关于推动文化和旅🐾游深度融合发展工作情况⏹的报告、关于应对气候变🥧化和🏖碳达峰碳中和工作情况的报告、关于水资🃏源税改革试点⬇情况的报告；审议全国人大🛳常委会执法检查组🌻关于检查工会法实🎷施情况的报告；听取全国人大💡常委会办公🚫厅关于“十五五”规划纲要👆编制工作若干🤼重要问题专题调研工作情况的🎗报告；审议赵乐🍀际委员长访问😕吉尔吉斯斯坦、匈牙利、瑞士并出💷席第六次世😯界议长大会情况的书面报告；审议全国🕗人大常委会代表资👟格审查委员会关于个🏯别代表的代表资格的报告；审议有关📮任免案等。　　委员长会🦂议审议了全国人大👀财政经济委🧔员会关于今年以来经济运🥞行情况的🛣分析报告，审议了关于2025年2月以来全国人大🏨机关群众信访工♊作情况的报告。　　委员长会议上，全🏚国人大常委会秘书长刘奇🎼就常委会🤕第十七次会议议程草案和日🏼程安排等作了汇报。全国人大常委🌺会有关副秘书长，全国人大🚔有关专门委员会、常委会😾有关工作委员会负🈴责人就有关议题🐁等作了汇报。(完)Karen Kam事件持续发酵，引发舆论关注📈中新网8月26日电 据中央气象台🍹网站消息，中央气象台8月26日6时⚡发布暴雨黄色预警：　　预计，8月26日8时至27日8时，内🥪蒙古河套和中部偏南地区、青海东部、甘肃南部、宁夏、陕西北部、山西北部、河北中北部、北京、四川盆地西部、安徽北部、江苏北部、广西南部、云南南部、海南岛等地的部🥑分地区有大📁到暴雨，其中，内蒙古河套地区、陕西北部、山西北部🤭等地的部🚲分地区有大暴雨(100～200毫米)。上述部分地区🌸伴有短时强降水(最大小时降雨量20～50毫米，局地可超过80毫米)，局地有雷暴大风🉐等强对流天气。　　中央气象台8月26日6时继续发📅布高温黄色预警：　　预计8月26日白天，四川东部、重庆、河南南部、湖北大部、湖南、江西、安徽中南部、江苏南部、浙江、上海、福建大部、广东北部、广西🤫北部以及新疆吐鲁🏅番盆地等地有35～39℃高温天气，其中，重庆中西部、湖北西南部、湖南东北部、江西北部、浙江中西部等➰地局地最高气温可超过40℃。佐久間津➗名正式官宣：《追寻流失〽海外的敦煌文物》开启预售。中新社香港8月26日电 香港特区👛政府统计处26日发布对🔒外商品贸易统计数据显示，2025年7月香港🛹整体出口和进口🐌货值均录得按年升幅，分别上升14.3%和16.5%。8月26日，香港🙌特区政府统计处🐼发布对外商品🏌贸易统计数据显示，2025年7月香港整体出口和📼进口货值均⚾录得按年升幅，分别上升14.3%和16.5%。图为香港青衣货柜码头(资料图)。　中新社记者 李志华 摄　　统计数据显示，2025年7月，香💨港商品整体出口货值为4463亿元(港元，下同)，同比上升14.3%；商品进口货值为4804亿元，同比上升16.5%。7月录😊得有形贸易逆差341亿元，相等于商🖱品进口货值的7.1%。　　2025年前7个月，商品整体出口🐳货值同比上升12.7%；商品💰进口货值上升13.2%。期内，录得有形贸易逆差2186亿元，相等于🚉商品进口货值的7%。　　香港🚕特区政府发言人表示，7月商品出口🥏表现坚挺。输往中国内地🍮和其📀他大部分亚洲市场🤭的出口进一步明显增长，输往美国和欧盟的出口🍰下跌。展望未来，亚洲尤其是内🍻地经济持续稳步增长，以及香港与不同📓市场日益紧密的经🥛贸联系，将继续👺为香港的商品贸易表现🍰提供支持。(完)

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土屋真奈美/夏下千惠子/雨宮まどか/Jake Grand

（青岛日报／观海新闻记者 花嶋清香）