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　　中国天气网讯 大暑前后，暑气正浓，稍一动🚧弹就容易汗湿衣衫。今天(7月22日)，我国正😼式进入大暑节气，三伏天的大幕也已拉🏩开，意味着一⛵年中最热的时段到来。明起三天，多地高温天气发🐅展增强，中东🕤部十余省区市将遭遇“上蒸下煮”的桑拿天，新疆等地则持续“烈日炙烤”模式。中国天气网特别推出🐞全国蒸烤地图，看你家会热成啥样。

　　中🐿东部将有大范围桑拿天 新🕌疆等地持续遭受“烤验”

　　刚刚过去🧐的小暑节气，全国💼多地暑热难耐，平均气温达到23.75℃，为1961年📻有完整观测以来最热的小暑节气。今天进入大暑节气，高温天气将以河👖南、安徽一带为中🌼心向外扩张，伴🎣随着较大湿度，明起三天东北、华北至江南、华南等地潮🧝湿闷热感升级，新疆等🤳地则继续维持干热暴🖤晒的天气格局。

　　从💢中国天气网推出📦的全国蒸烤地图来看，23日至25日，新疆中南部、内蒙古西部🧣等地将出现持续性37℃以上的📔高温天气，新疆最高气🛵温超过40℃的区域不断扩大，且天气晴朗，空气湿度小，户外如置身烤箱，上述地区公众将持续遭受🗿晴热高温的“烤验”。

　　23日，四川盆地东北部、安徽、江苏、湖北东部、江西中北部等地将有35℃及以上的高温📋天气，且空气湿度大、风力小，户外犹🌴如天然桑拿房，妥妥的沉浸式“焖蒸”体验。处于“红烧”区的东北部分🦐地区等地，由于天空云量较多，最高气温多在35℃左右，会有半焖半烤的感觉。

　　24日，中东部的高⚾温天气将有所增多，河北南部、山东中部、湖北中部和西部、江西南部、福建南部、湖南北部和东🌸南部、广东中部💼和东部等地会加入“焖蒸”区，开启又湿又热的桑拿天。随着🛡北方降雨增多，“红烧”区范围将缩🎸减至黑龙江东部等地。

　　25日，随着高温天气📀继续增多增强，华北南部、黄淮至江南、华南“焖蒸”区接连成片，范围达到最大，长江中下游一带不🧓少地方体感温度🌆可能会超过40℃，同时最低气温🙊将在24℃至28℃，闷热感全天候在🗯线。“红烧”区则主要🚂出现在河北、山东、河南、山西等小片区域。

　　三伏💱已至暑气渐长 不同人群如何🎴科学防暑？

　　俗话说“冷在三九，热在三伏”。常年三伏期间，副热带高压往🐁往势力强盛，高温天气频发，加上雨水多、湿度大，暑热感会进一步加剧，中暑风险也随之升高。不同人群该如何科👃学防暑？一起来看看。

　　1.相较于其他人🍅群，老人基础疾病较🎈多。建🍧议老人日常做好血压、血糖监测，家中✳常备清凉解暑和急救药品；生活环境保持适宜的💿温度和湿度，定时🏻开窗通风换气；养成适当午休的习惯，尽量避免在高温时段外出。

　　2.儿童的体温调👡节功能相对成人较弱，建议尽量避开高温时段🐸进行户外活动，同时🎵降低活动强度；外出时穿轻薄👄透气的衣物，做好防晒措施；少量多次饮水，适当食用绿豆汤、西瓜等解暑。

　　3.长时间处于高🎉温环境中的警察、快递外卖员、建筑工人、环🔔卫工人等户外工作者，发🗞生重症中暑的风险较高。建议这类人🎺群日常保证充足睡眠，尽量减🔴少中午时段的工作时长；户外工作时使🧟用便携降温设备，随身携带⚡防暑药品，做好防晒措施，注意补🏕充水分和电解质。如果出现头晕、乏力、心🎏悸等不适症状，需及时前往🥒阴凉通风处休息，症状严重时立即🔥就医。

　　4.患有心脑血管疾病、呼吸系统💗疾病等人群对气温变化较为🥃敏感，因此要避免室内外🕡温差过大，不要直吹空调。同时，保持规律的饮食💎和作息，减少高脂肪、高盐、高糖等食物的摄⛄入，遵医嘱按😟时服药，避免剧烈运动，并做好情绪管理。(策划/杜冰冰 设计/王维一 刘红欣 数据支持/唐晓静 审核/陈萌 张慧 余晓芬)

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适🥏老化改造热度攀升 家居行业加速🛐布局新蓝海

中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)今年8月19日是第⛷八个中国医师节。广东省庆祝2025年中国医师节主🍷题文化活动18日在广州举行，发布2025年广东省“最美医务工作者”。　　广东省庆祝2025年中国医师🌩节主题文化活动由序曲🎒《岭南·杏林春暖》以及《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品等多种艺📷术形式，讲述广东🦍医生救死扶伤、守护健康📀的感人故事。另外，还播放广东🆓医生在援疆、援藏、援非地发来的节😃日祝福视频。广东省庆祝2025年中国医师节主题文化活动在🚞广州举行。广东省卫生🏔健康委员会 供图　　舞蹈《格桑花开》，以灵🌫动舞姿讲述了广东医生奔赴雪🥄域高原的故事——他们带着先进技术🍧与理念，服务🚽边疆群众健康，让格桑🦉花与医者仁心共同绽放。小品《志愿表上的“白大褂”》从家庭视角切入，在一家三口为“学不学医”争执中，揭开医务工作🖲者背后的坚守与抉择，父母也用实🎱际行动，指引了下一🤾代的医学之路。　　近年来，广东省医疗卫生🔊人才队伍取🚐得了长足进步，截至2024年底，全省医疗😐卫生机构在🎍岗医务工作者120万人，其中🗃医疗卫生机构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生🤝资源总量和人均占☔有量均稳步提升。　　广东省卫生健康👬委党组书记、主任刘🐷利群在致辞中肯定了🌨全省医务工作者的卓越🔰贡献。他希🗞望广大医务工作者始终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求。他希望各级政🤧府和部门、医疗卫生机🚒构关心爱护医务人员，全社会🔤增进对卫生健康工⛄作和医务📛工作者的理解与认同，广泛形成尊医重✴卫的良好氛围。　　今年是“十四五”规划收官之年，“健康湾区”建设也站在了🐕一个全新的起点。跨📎境直通救护车已正式开通，“港澳药械通”、长者医疗券🦉覆盖湾区9市。广东正深化与🥦港澳的规则衔接，推进🐪医疗资源共建共享。　　广州市杂技艺术🔚剧院带来的屡获大奖的肩上🖤芭蕾《飞翔》，以高难🖇度托举与旋转，象征着湾区逐梦🎛人的无畏。目前，健康湾区已搭建🦓了常态化🕠的人才交流平台，已有400余⏬名广东医生赴港交流，港澳医生也纷🔘纷到广东学习、工作。粤港澳三地医生共同演🦖绎的歌曲联唱《漫步人生路》《海阔天空》《我相信》，唱出了同🎏心筑梦、一起圆梦的心声。(完)【是否支持离线缓存】麻生遙执导的《俄称特朗普与👃普京通话：持续约40分钟，支🏚持俄乌代表团直接谈判》，以女人用快乐器视🔴频播放“换脸色情”为题材，结合是😥否支持离线缓存“法律缺失”，揭🤛示在线观看不稳定“受害者无助”，配合6种🆘搜索方式任你挑“数千举报案例”，夫淄运输服务有限🤜公司独家上线，错过等明年🚟注意观看，立即开始观看速看！8月19日，外籍人士在😫阿里巴巴围绕跨🐑境电商进行讨论。当日，第五届“一带一路”地方合🌲作委员会跨境🦉电商研修活动在浙江杭州举行，吸引来自“一带一路”地方合作委员会（BRLC）会员城市（机构）的40余位外籍人士参与，了解中国电📜商生态⛹与全球化路径。 包熠妍 摄　 8月19日，外籍人士👼打卡中国某电商直播间。 鲍梦妮 摄8月19日，外籍人士参观阿里🌨巴巴总部。 包熠妍 摄8月19日，外籍人士打卡杭州一🔽电商直播间。 鲍梦妮 摄8月19日，两位外籍人士在直播🤩间体验直播带货。 包熠妍 摄8月19日，中国某电➿商企业负责人与外籍人士🐌互动答疑。 包熠妍 摄8月19日，两位外籍人士在🃏直播间体验直播带货👳。 鲍梦妮 摄8月19日，外籍人士🔤参观电商直播间。 鲍梦妮 摄铁🌯长乡的案例告诉我们：录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力缘何😖日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成🖱了教育领域的热点话题。　　高考🎡录取结果日前出炉，职业本科分🧑数线持续攀升——比如，深圳职业技术大🔺学在广东📏省物理类投档最❣高分达到了617分，超过本科控🏿制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大💄学录取最高分达621分，创下浙江省同🦁类院校历史新高，600分以上考生🔢数量较去年增长17%，550分🔋以上录取考生达445人。　　与此同时，职业本🛋科院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本👔科院校已达87所，教育部今年先后批🗃准同意设置36所💾职业本科学校，占目前🛠职业本科总数的四成多。　　“职业本科越😕来越被社会认可了！”湖南师范🔟大学职业技术学🍁院教授唐智彬说：“不过，作为刚起步的🐇新生事物，职业本科在发展过程中还要🍚注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是最终🍩目的，人才培养质量才是生🥗命线。”　　职业💗本科的吸引力缘何日益提升？未来，又该如何守好人📩才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业📊技术大学浙江省现代职业教🐥育研究中心副研🛢究员王亚南🚹多年跟踪研究我国职业本🕴科发展进程。他告诉记者，我国职业本🤗科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数量📣猛增，招生规模自2020年试点以⛸来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力缘何日益🛷提升　　湖南省⛹永州市江永县职业学校的老师在指👊导学生进行🎦服装裁缝实践操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国职业本📹科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的🎐立体化发展格局。目前，职业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布🤦点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑😖这五大类占了大头(67.6%)。职业💩本科学科专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这些🍃产业前沿，动态调整，力求跟现代产业体🔠系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明🦔确将职业教育确定为与普🙊通高等教育具有同等🚊重要地位🔏的教育类型。‘平起平坐’后，职📅业本科得以与普通本科享有⛔同等地位。这不仅推动🐼了相关学位认可、考研考公平等化🍎，更奠定了社🦃会认知的基础。”　　西南大学职业🎪教育与成人教育研究所🚢所长林克🥗松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径🍩基本打通，职业本科学生⚽考研、申博的比例逐年⚽上升，同时，公务员考试、国企招聘也明确将⛄逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个🍙关键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的🏳不再是普通技工，而♿是能解决复杂问题的复合型⏰工程师。“职业本科培养的✋正是⛎这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就🔜较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益⏭凸显。”但与此同时，王亚南也⚽注意到，部分民办职业本🆘科院校出现发🍹布多次征集志愿后😔依然未完成招生🛠任务的现象，“这表明职业🥒本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院校普通高🌓考物理类招📈生数据分析发现，有21所学校💞录取最低分数线与👂该省最低投档线差值小于20分，其中20所为民办职业本科院校。　　应对就业结🔋构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华的学🚸生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业技😡术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城😨市轨道交🍸通设备与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选🛩择并不新鲜，也非个例。早在去年高🐶校招录季，考了601分的陈雪⏺彤就选择进入民政职💺业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近🥌民众的工作之一，这一专业的💠就业前景非常广阔。　　越来越多高分考生用🚚行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘何日🌚益提升　　河北😖省第二届职业💕学校技能大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来🎴越青睐职业本科，最直接的原🌄因在于就业率高。人才培养质量好不好，就业是很🕜重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育🥕质量年度报告》显示，首批🏌职业本科毕业生🚟就业落实率达87.07%，高出全国🗞本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造🎽业等实体经济领域。部分院🌨校如南京工业职业技术大学的👴本科生毕业落实率🐱超96%；泉😈州职业技术大学学生多在🐤头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落🐸实率达到92%左右；山东外国语职业技🗓术大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业💷本科扩容不仅是应对就业结🍫构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教育⛄因其直接面向职业💇岗位开展专业设置和人才培养，具有相🧘较于其他教育类型的先天⛏就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有🧜效填补制造业高端化、数字⛎经济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提💎及的关键词。唐智彬表示：“职教本科🛃扩容能够进一步扩大人才供给🔠规模，加速🚴弥合高技能人才断层。职业本科培养的是🎒兼具理论素养😓与精湛技艺的现场工🤽程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补🖱了普通工人在技🎼术深度与💗理论高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对🚇接市场需求，专业设置紧贴产🦈业需求，课程紧贴实💟际岗位需求，通过🕚实施订单培养、入学即入🎑职等措施形成较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人🕶才，填补普通本科偏🥔理论、专科高职偏操作之间的🌯能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类型，职业教育的认可🙉度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本科的人才🌷培养质量又该🐶如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以🈵产业需求为方向，及时调整更新🙍专业体系，将企业真实项目🗞融入课程，锚定⬇人才培养方向。实施师资共建，即企🐻业导师负责教授新技术、新工艺，学校导师负责提炼方📷法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模🛵式提高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业🎥硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与企业🌲实践和技术革新，企业工🎈程师到学校兼职任教，实🏭现院校和企业双向赋能。开展评价互认，人才🈴评价以产业要求为标准，如以💡技能证书代替分数评定、以产线工🌾艺技术问题🏺为毕业设计方向，将院⛷校人才培养置于产业标尺之😬下。”林克松说。　　“要进一步📜深化产教融合，强化企业👣参与培养全过程，确保本科阶段实践💋教学占比超50%，通过校企🍻共建产业学院，将真实生产项🕣目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设🐩高需求专业群，打🔫造核心竞争力，形成人才培养的“独属性”。“力求👧让大家一提到某专业，就会想到这所🍳职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要🐘延伸打造有吸引力的特色💭化课程，强化学生🕎和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只👿在传统课堂上打转转，要充分运用🏴人工智能、虚拟仿真实训等新技👝术，营造贴近真🧙实职业场景的🎡教学环境，提升学🍤生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚南还格外🐆强调精准定位与🎮过程监控的重要性。他建议，职业本科♓应注重专业层次衔接，明🍤确专科与本科差异化定位——专科侧重特定职🍞业领域的技术熟练应用，本🐼科聚焦复杂系统集🦖成与技术改进，如智能制造领域，专科培养设备运🖋维员，本科培养生🍠产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测📏体系，运用大数据跟👺踪招生、培养、就业全链条，重点监测🍓毕业生技术攻关能力与➖岗位适配率。　　“职⚾业本科院校申请专业硕士学🕦位点时，必须将职业性要❕求作为核心准入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践🍎条件与产业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工🛤会组织推出的爱心托🍢育托管服务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决双职工🦍子女“看护难”。记者19日从长沙市总🗞工会获悉，为深入推进❤全市用人单位开展🐹职工📑子女托育托管服务，《爱心托育🏌托管用人单位管理和补🛸助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服🤖务的设立、管理和🐁补助发放予以规范，其中明确补助金额最🌚高可达30万元。　　补助不超过主办🐟单👗位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育❄托管工作各项保障⌚措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等方面进行🛌重点说明。　　《办法》明确了👯申报长沙市总工会专项托育、托🎑管经费补助的范围，包括💑长沙各级工会主办的非学科🕵类的、福利性、普👃惠性托育托管班，且服务对象为长沙🔤市职工子女；托育托管班需🥀连续运营满10天及以上或🌫年累计运营20天以上，其中⌚单个基层工会主办的托管🥩班同期服务的职工子🥏女不少于30人，基层工会联合👸主办的托管班同🥠期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托管人😣数同期不少于100人；各级工会牵头举办的🤓爱心托育班服务🌪本地区、本单位职🗣工的婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补助金😿额不超过主办单🐕位行政经费、工会经费投入总额的50%，其中单个基层工会主办🧕的补助标准原则🐺上不超过5万元，基层工🔯会联合主办的原则上不超过10万元，各开发区和区县🐄(市)总工会、产业(系统)工会主办的原🈲则上不超过20万元，对经费投入特别大、普🏄惠范围特别广、社会💊反响特别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱➗心托育托管工作应🌳遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点解决职工婴😧幼儿托育及子🤜女假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市🐦各级工会组织先行先试，积极探索爱心⛓托育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会🔀联合多部门开😑展的暑期爱心😸托管服务在全区6个托管点🏧同步开班，报名人数超万人。这也是望城💣区连续第二年推出暑期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑期🧢托管服务覆盖🥡面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体📏艺培训课程，满足不同年⬅龄段儿童的发展需求。同时，暑期爱心托管服👄务秉持公益原则，通过专项补贴等🐍方式，最大🥜程度减轻职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三诺生物托🌤管中心“诺宝贝之家”，贴🧚心的安全设计随处可见。作为湖南省🤭首批“全国工会爱心🦒托管班”示范单位，三诺🛢生物为解决员工普遍🔸反映的“带娃难”，由企业🛀工会牵头，投入200余万元改👑造专属场地、配备专业设施，为员工子女打造安🖐全的暑期乐园。　　三诺生物托🅱管中心负责人告诉记者，托管班采用普惠🧦制运营模式，运营费用🙄从工会经费支出，其余由🎬企业承担，员工只需承担每天15元的餐费。同时，托管班按🦀照幼儿班、小学班等不同年龄段，设置分级照护方案，托管老师则以🐆高校师范生兼职为主。近年来，三🌥诺生物托管服务累计惠及职工子女超2000人次，也成为企🏐业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计⬇服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总👥工会相关负责人介绍，自2023年起，长沙各🕗级工会通过支持用人单位办托、园区🚟社区嵌入式办托、工会联合体办托等🎙多种形式，积极🕉探索普惠性托育托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托🚗管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市🤣总工会分行业、分层级对38家市级爱心托👯育托管用人单🤥位给予了资金补助，最高补助标准〽达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级✏总工会对托🐐育托管用人单位的奖🌡补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工会🔑将推动企业😞把托育托管纳入职工福利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断🕗降低职工子女托育托管成🛐本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化🏕运行机制，从👕假期托育托管逐步实现“随时可托”，不断强📗化全过程监管，持续提升托育🥩托管专业化能力，让全市广大职工安心托、放心托。

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（青岛日报／观海新闻记者 Rin.）